Dankzij onze brede ervaring kunnen wij de Organisatie Ontwikkeling (OO) vraagstukken op een integrale manier benaderen. Onze interventies vergroten de kennis en effectiviteit van medewerkers en leiden tot efficiëntere systemen en betere prestaties.
Wij leveren een bijdrage door middel van consulting van systemen en processen, facilitering van bijeenkomsten en strategiesessies, coaching van teams en individuele medewerkers, en versterking van de capaciteiten van leidinggevenden en medewerkers door training- en ontwikkelingsprogramma’s.
Organisaties zijn systemen binnen een complexe context: de markt, systeemveranderingen in het werkveld, concurrentie, ontwikkeling van nieuwe technologieën, veranderingen in het arbeidspotentieel en in de wensen van de klant.
Wij kijken naar samenhang tussen processen en structuren, strategie en missie, het verband tussen ‘wat zeggen we’ en ‘wat doen we’, en naar de invloed die de organisatiecultuur heeft op mensen en prestaties.
Voor een gegeven thema kan het ontwikkelingsproces bijvoorbeeld als volgt verlopen:stimuleren van versnelling en performance door leiderschap, passie, verantwoordelijkheidsgevoel, zelfstudie en betrokkenheid.
