Unsere Vielseitigkeit ermöglicht uns, an die Herausforderungen in der Organisationsentwicklung (OE) ganzheitlichen heranzugehen. Unsere Maßnahmen erweitern das Wissen und die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern sowie die Effizienz von Systemen, um die Performance zu steigern.
Dazu tragen wir bei durch Beratungen zu Systemen und zu Prozessen, mit Facilitation von Meetings und Strategiesitzungen, Gestaltung von wirksamen Workshops, durch Coaching von Teams und Einzelpersonen oder durch Trainings und Entwicklungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter.
Organisationen sind Systeme in einer komplexen Umgebung: sie interagieren mit dem Markt und seinen Entwicklungen, reagieren auf immer neue Wettbewerber und den kontinuierlichen technologischen Fortschritt und sind demographischen Veränderungen und immer neuen Kundenpräferenzen unterworfen.
Wir achten auf die Kohärenz zwischen Prozessen und Struktur ebenso wie zwischen Strategie und Mission. Wir schauen, ob das „Gesagte“ mit dem tatsächlich „Gemachten“ zusammenpasst und verfolgen, wie sich die Unternehmenskultur auf Menschen und deren Leistungen auswirkt.
Leidenschaft für Führung entfachen, Verantwortung für die eigene Entwicklung, Engagement und eigenständiges Lernen
