Gérer et diriger le changement
Savoir diriger et gérer le changement est une compétence essentielle dans notre environnement complexe, incertain et volatil. Il faut pour cela comprendre les aspects humains et émotionnels du changement tout en acquérant les meilleures méthodes de communication et dimplémentation des changements visés.
Lenseignement de la théorie du changement est particulièrement profitable lorsquil sappuie sur des cas réels.
Comprendre la dynamique et l’aspect émotionnel du changement
Réfléchir à sa propre réaction au changement et à la nécessité personnelle d’y adhérer et d’acquérir une résilience
Rôle des dirigeants et managers au cours d’une transformation
Principes de gestion du changement : application du modèle de Kotter
Certification et outils à l’appui de la gestion et de la direction du changement
- Simulations de Jean-François Manzoni : modes dapprentissage Change Pro®
- Référence au modèle de Kotter et au modèle Bridges de gestion du changement
The Challenge Learning Cycle
Change and Transformation
Effectiveness
Cross Culture
Innovation and Disruption
Self
Teams
