Innovation und Disruptionen
Innovationsbereitschaft ist eine Einstellungssache. Die beständige Suche nach Disruptionen ist eine wichtige Aufgabe. Ebenso die Fähigkeit, eine innovationsfreundliche Kultur in ihrem Unternehmen zu schaffen.
Das „Alte“ zu hinterfragen und das „Neue“ zu erforschen
wird dabei der einzige Weg sein, um langfristig zu überleben. Diese Thematik baut auf allen anderen Themen, die wir bereits erwähnt haben auf!
Neues Denken inspirieren
Methoden und Tools für bereichernde Ideen
Denkstile zur Entwicklung von Ideen deren Umsetzung
Globale Trends untersuchen und auf das eigene Unternehmen übertragen
Geschwindigkeit von Veränderungen, die auch zukunftssicher sind, beschleunigen
Tools, die Innovation/Bruch mit alten Prinzipien unterstützen
Geschäftsmodell Canvas
Empathie-Map
Design Thinking
Hackathons
Zertifizierungen und Experteneinblicke
Regelmäßige Teilnahme an Weltklasse-Events mit Expertenwissen zum Management und zur Führung von Innovationen/Disruptionen
- Scrum-Master
- Agile-Coach
- Product-Owner
Lorange Institute of Business, Zürich – Mitglied der CEIBS-Gruppe (Mai 2016 / Oktober 2016)
– “Creativity & Innovation Management”
– „Transformational Leadership in a new Era“
MIT /IMD Boston/Lausanne – Private University Cambridge, Massachusetts (September 2016)
– „Driving Strategic Innovation“
Trend Watching, Amsterdam – Beratung zu neuen Verbrauchtrends und Innovationsgelegenheiten (November 2016)
– „Trendwachting LIVE event, game-changing trends 2017 and beyond“
Swiss Leadership Forum, Zürich (November 2016)
– „LEADERSHIP 4.0 – Lead in a digital world“
The Economist Innovation Summit, Berlin (June 2017)
– “Innovation Summit Europe”
The Challenge Learning Cycle
Change and Transformation
Effectiveness
Cross Culture
Innovation and Disruption
Self
Teams
