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Gestione e leadership interculturale

 

Ciascuna cultura ritiene di essere superiore! Offriamo un quadro di riferimento per comprendere le classiche differenze culturali che influiscono sull'ambiente di lavoro. Al momento rileviamo l'interesse dei clienti a lavorare sulla capacità di adattamento culturale e sui punti di forza e le qualità dasviluppare in un ambiente globale. Su richiesta possiamo fornire formazione specifica per una determinata cultura, coinvolgendo gli esperti del caso.

 

Quadro di riferimento per comprendere le differenze tra le culture

Sviluppare la capacità di riconoscere, rispettare e conciliare le differenze

La comunicazione in una seconda lingua, cose a cui prestare attenzione

Principi di cultura d'impresa, loro adattamento e rilevanza in un contesto globale: comunicazione, processo decisionale, rapporto con la gerarchia, attuazione di processi, etica ...

Certificazione e strumenti di supporto –
Modulo “Managing and Leading across cultures”

 

  • IRC® (intercultural readiness check),
  • Cultural Active® (Lewis model),
  • Cultural Navigator® (Thunderbird)
  • Harvard cross culture simulations©
  • Intercultural Preference Tool® (IPT)