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Gestion et direction interculturelles

 

Chaque culture se juge supérieure aux autres ! Nous proposons un ensemble de prismes pour comprendre les différences classiques entre les cultures qui se retrouvent dans lenvironnement de travail. Il arrive que nos clients préfèrent rechercher ladaptabilité culturelle et travailler sur les points forts et les qualités afin de se développer dans lenvironnement mondial. Nous réalisons ces formations spécifiques sur demande, en faisant intervenir les experts des cultures en présence.

 

Un cadre pour comprendre les différences entre les cultures

Développer la capacité de reconnaître, de respecter et d’aplanir les différences

La communication dans une deuxième langue et ce qu’il faut savoir

Principes de la culture d’entreprise, adaptation et pertinence dans l’environnement mondialisé : communication, prise de décisions, relations avec la hiérarchie, application de processus, éthique...

Certification et outils à lappui de la gestion et de la direction interculturelles

 

  • IRC® (Intercultural Readiness Check),
  • Cultural Active® (modèle de Lewis),
  • Cultural Navigator® (Thunderbird),
  • Harvard cross-cultural simulations©,
  • Intercultural Preference Tool® (IPT)