Se gérer et se diriger soi-même

La première étape dun itinéraire de développement du leadership est une formation à « se gérer et se diriger soi-même » qui sappuie sur la réflexion et lautoanalyse. Sa composante essentielle est « linstrument de personnalité », qui servira de fil rouge pour les sessions de formation ou de coaching.

Il peut contenir tout ou partie des sujets suivants :

5

Accroître la conscience de soi : se comprendre et comprendre les autres

5

Appréhender la nature des relations et des interactions humaines

5

Réfléchir au pouvoir et à l’impact des fonctions et des personnes

5

Les paradoxes du leadership

Certification et outils de compréhension de soi

  • MBTI® Step II,
  • Insights®,
  • FIRO® B,
  • LIFO®,
  • Hogan® Suites,
  • DISC®,
  • Hermann Brain Dominance Index®
  • Strength Finder®
  • MPA® (analyse du potentiel de motivation)
  • LPE® (évaluation du potentiel de leadership)

Outils 360°

  • Management Research Group (MRG) LEA
  • Retour à 360° Booth Task Cycle®
  • Outil de retour à 360° Challenge Learning Leadership Indicator©

The Challenge Learning Cycle

Change and Transformation

Effectiveness

Cross Culture

Innovation and Disruption

Self

Teams

Bild Challenge Learning Cycle