Notice: wpdb::prepare was called incorrectly. The query does not contain the correct number of placeholders (2) for the number of arguments passed (3). Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 4.8.3.) in /mnt/web209/e1/35/52575635/htdocs/wp-includes/functions.php on line 4140 Managing and Leading Change - Challenge Learning Tailored Leadership & Management Development
header-shadow

Managing and Leading Change

 

Verandering managen en leidenis een essentiële vaardigheid in de VUCA-wereld (volatile uncertain complex ambiguity) van vandaag. Dit vereist begrip van de menselijke en emotionele kant van verandering, en kennis van effectieve communicatie en implementatie, of u de verandering nu leidt of eraan meewerkt. Het beste inzicht in veranderingstheorieën ontstaan als ze worden toegepast op reële situaties.

 

Begrip van de dynamische en emotionele kanten van verandering

Zelfreflectie op persoonlijke reactie op verandering, persoonlijke behoefte aan bekrachtiging en het opbouwen van veerkracht

De rol van leiders en managers bij verandering

Principes van verandermanagement: toepassing van het model van Kotter

 

Certificering en tools ter ondersteuning van
“Verandering managen en leiden”

 

  • Simulaties van Jean-François Manzoni : Change Pro® leermethodes
  • Referenties aan de modellen van Kotter en Bridges over verandermanagement