La nostra vasta esperienza in molte discipline ci permette di affrontare in modo olistico le esigenze di sviluppo delle organizzazioni (Organization Development – OD). Con i nostri interventi puntiamo a migliorare la performance potenziando al contempo la competenza e l’efficacia d’azione dei dipendenti e l’efficienza dei sistemi.
Forniamo consulenza su sistemi e processi, facilitiamo incontri e sessioni sulla strategia, offriamo coaching a gruppi e singoli soggetti e organizziamo programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze di dirigenti e dipendenti.
Le organizzazioni sono sistemi inseriti in un ambiente complesso: il mercato e i cambiamenti sistemici del settore specifico, la concorrenza e l’evoluzione tecnologica, i cambiamenti demografici della forza lavoro e le preferenze dei clienti.
Guardiamo alla coerenza tra processi e struttura, tra strategia e missione, alla corrispondenza tra il “dire” e il “fare”, al modo in cui la cultura dell’organizzazione influisce su persone e risultati.
stimolare la leadership, la passione, il senso di responsabilità per la crescita individuale, l’auto-apprendimento e l’impegno attivo.
