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Portfolio

La nostra vasta esperienza in molte discipline ci permette di affrontare in modo olistico le esigenze di sviluppo delle organizzazioni (Organization Development – OD). Con i nostri interventi puntiamo a migliorare la performance potenziando al contempo la competenza e l’efficacia d’azione dei dipendenti e l’efficienza dei sistemi.

Forniamo consulenza su sistemi e processi, facilitiamo incontri e sessioni sulla strategia, offriamo coaching a gruppi e singoli soggetti e organizziamo programmi di formazione e sviluppo per migliorare le competenze di dirigenti e dipendenti.

Le organizzazioni sono sistemi inseriti in un ambiente complesso: il mercato e i cambiamenti sistemici del settore specifico, la concorrenza e l’evoluzione tecnologica, i cambiamenti demografici della forza lavoro e le preferenze dei clienti.

Guardiamo alla coerenza tra processi e struttura, tra strategia e missione, alla corrispondenza tra il “dire” e il “fare”, al modo in cui la cultura dell’organizzazione influisce su persone e risultati.

 

Alcuni dei nostri interventi OD: 

 

  • Quadro d’insieme, struttura dei corsi e contenuti per la formazione aziendale
  • Revisione dei processi HR, percorso di carriera, sviluppo dei talenti e programmi di fidelizzazione
  • Efficacia dei sistemi di Performance Management
  • Soluzioni per creare coerenza nella cultura aziendale armonizzando visione, missione, valori e strategia
  • Dare forma alla cultura di gestione: realizzazione del feedback a 360° (pronto o su misura)
  • Soluzioni per piattaforma di apprendimento intranet, “librerie e tool kit” online per i dipendenti

 

 

Il vostro obiettivo è il nostro obiettivo:

stimolare la leadership, la passione, il senso di responsabilità per la crescita individuale, l’auto-apprendimento e l’impegno attivo.

 

Further Services

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