On en revient toujours au leadership

 

Fiers d’un vaste portefeuille de services et d’une grande expérience de plus de 30 ans, nous sommes convaincus que ce qui permet à toute organisation de se dépasser et se renouveler est de permettre à tout employé, quelque-soit le niveau, d’exercer leur influence positive. Un métier qui nous passionne : développer et renforcer le leadership, nourrir les talents et assurer engagement et participation.

 

 

Ce que nous offrons – Unpartenaire pour vous aider à façonner le futur de votre organisation.

Passion, recherche de l’excellence et solutions bien pensées

Nos interventions aident à encourager le leadership et la culture de l’innovation en exploitant tout le potentiel de vos cadres et de vos salariés. Si vous cherchez des solutions pour nourrir vos talents et créer un environnement qui favorise l’engagement, l’agilité et l’innovation, nous sommes les partenaires qu’il vous faut. Challenge Learning, un cabinet de conseil international possédant des bureaux en Europe, en Australie et aux États-Unis, ainsi que deux cabinets associés en Asie. Fondés en 1992, nous possédons une expérience qui s’étend au monde entier et à tous les grands secteurs d’activité.

Capitaliser sur la volonté d’apprendre et remettre en question, de façon constructive, les vieux paradigmes de fonctionnement 

Le cycle de Challenge Learning montre les défis que les organisations doivent relever et nos domaines d’activité :

En savoir plus sur “solutions sur mesure”

Notre portefeuille de services

Pourquoi nous ?

Pour notre solide réseau international et notre structure légère et agile, réactive et rapide

Intégrité

Intégrité

Nous donnons notre avis, posons des questions et provoquons des réactions quand cela est nécessaire.
Transfert de connaissances et de compétences

Transfert de connaissances et de compétences

Nous donnons à nos clients les moyens d’agir en leur fournissant des outils et des points de vue qui leur permettent de prendre eux-mêmes des mesures positives.
Le plaisir d’apprendre

Le plaisir d’apprendre

Nous nous tenons informés des nouvelles approches et des recherches dans nos domaines, en combinant les résultats de travaux théoriques et ceux des marchés. Apprendre est une constance.
Une démarche positive et vivante

Une démarche positive et vivante

Pour réussir un apprentissage, susciter la créativité ou résoudre les problèmes, nous devons créer l’état d’esprit approprié : respect, enthousiasme, énergie, ouverture, encouragement et soutien.
Une approche pragmatique

Une approche pragmatique

Nous équilibrons la nouveauté avec le réalisme et l’utilité. La nouveauté peut être attrayante, mais les changements organisationnels durables s’appuient sur la clarté des buts, une bonne planification et des actions bien réfléchies.

Clients

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